سلسله مباحث مدیریت (جلد 6)

منشأ فرهنگ سازمانی نمی ­تواند چيزی جز فلسفه بنيانگذار آن باشد. اين فلسفه به نوبه خود بر شاخص ­هایی که در فرايند استخدام مورد استفاده قرار می ­گيرند، اثرات شديد می ­گذارد. اقدامات يا کارهای کنونی مديريت عالی سازمان موجب می شود تا جوّ کلی (از نوع رفتار مورد قبول) شکل بگيرد. اين که تا چه اندازه افراد بتوانند با فرهنگ سازمان آشنا گردند به اين مسئله بستگی دارد که در فرايند گزينش افراد، سازمان تا چه اندازه بتواند ارزش­ هایی را که افراد دارند با آنچه مورد نظر مديريت سازمان است، تطبيق دهد.