سلسله مباحث مدیریت (جلد 4)

از حدود يك قرن قبل، مشاوران و انديشمندان به بررسی نظام­ مند مديريت توجه روزافزونی داشته ­اند. با وجود اينكه در اوايل، کانون اصلی توجه بر شرايط فيزيكی کار، اصول اداره، و اصول مهندسی صنايع، متمرکز بود، علائق در دهه­ ١٩۴٠ برای بررسی در اين رابطه افزايش يافت تا عامل ضروری انسانی را در برگيرد. اين امر زمينه­ انگيزشی لازم را به وجود آورد تا در رابطه با طرز تلقی افراد، پويايی گروهی و رابطه بين مديران و کارکنان، تحقيقاتی صورت گيرد. سرانجام، نظام علمی رفتار سازمانی به عنوان يك نگرش فراگير به منصه ظهور رسيد و امروزه، رشته رفتار سازمانی به عنوان يك نظام علمی، توجه خود را به درك علمی رفتار افراد و گروه­ ها در سازمان­ ها معطوف نموده است.